职业经理

到岗时间：1个月之内 年龄要求：18-35周岁 婚况要求：未婚 工作内容：职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。
　　一、职业经理人5大职责：
　　1、设定目标：
　　假如缺少目标，基本就无从管理，所以，经理人务必要进步行 目标设定 ，能力进行 有效管理 和 目标管理 。然而如果要实现 目标管理 ，就必需要有 自我掌握 ， 自我控制 象征着更强烈的工作念头,员工考核制度。才要制订更弘远的愿景与更高的绩效目标。对员工进行员工职业化培训，来进步员工的职业素养，同时也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。
　　2、任务分派：
　　按个人的优点授予义务，以便于义务的达成。
　　3、鼓励与与沟通：
　　通过每周、每月、每季、每半年的沟通，并且通过自下而上的有效沟通后，管理者再自上而下地进行帮助与激励，使部属能实现目标，实现任务。
　　4、绩效评估 ：
　　绩效评估的目标在于懂得自己的长处，并且挖掘机遇，从而使员工的才能得以充分施展，员工的使命得到充足体现。
　　5、培养人才。
　　二、职业经理人特性如下：
　　职业经理是以企业经营管理为职业的社会阶层，一般具有5方面特性：
　　1、为良好的职业操守，能达到职业道德和专业规范的要求；
　　2、为成熟的职业心态，能较好 地把工作热情和务实作风结合；
　　3、为明确的专业分工，能够拥有专业优势；
　　4、为受薪阶层，通过自己的管理经验与技能参与社会交换获得报酬；
　　5、为可变动性或可替代性，即能够进入人力市场并合理流动。